那个总是担心自己不够好的“笨小孩”其实非常优秀

小A,名校毕业,在校的成绩非常好,社团经历、实习经历也都能拿得出手,可是,她很痛苦地跟我说:

几个特别想要的offer,都在最后一轮面试中被刷了下来,自己越来越不自信了。。。

这并不是一个正常的现象。一般在前面的笔试、初面过程中,你的硬件条件、专业经验、沟通表达能力等都经过了测试,并且符合公司的要求,才会被安排进入最后一轮面试,也就是说,你本身是符合公司录入标准的。

传奇的网球界巨星,得过59座大满贯的冠军得主——纳夫拉蒂诺娃。她在某一次的系列比赛当中,接连好几场,输给了后起之秀。

在这一系列比赛之后的访问里面,纳夫拉蒂诺娃说“我比赛到后来,根本不敢拼尽全力,因为我很怕自己拼尽全力之后依然会输,那样子我就被迫要面对’我的网球生涯已经完蛋了’的事实。”

这个故事非常适合小A,在最后关头的时候,她非常希望得到,又特别害怕自己不够好,所以,索性不去全力以赴、不能发挥自己的全部优势。

可是,终面的时候,大老板看重的往往不是基础的条件和技能,而是潜力和能量。那么,因为胆怯而强装出来的优秀,怎么会瞒得过经验丰富的管理层呢?

与小A的情况不一样,小B的确非常的努力,她也真的是竭尽全力啦,可是,她跟我说:

小B描述的情况是真实的,可是问题完全没有她想的那么严重,或者换一种说法:别人对她的期待没有那么十全十美。

试问一下,谁会要求一个新来的员工能够在工作会议上侃侃而谈、创意频出呢?谁会要求一个新来的不犯错误呢?哪个新人不是在学习中成长、在错误中不断提高的呢?

职场新人表现不够好、会受到师傅的指导和批评是一件非常正常的事,尽快改正就好了,因此否定自己到胆战心惊其实没有必要。

因为从小到大的学霸经历,让他们在同班、同年级中一直是优秀的存在,可是职场不一样,大家不是同一届、同一个学校,却分在一个班里,就好像一个刚刚入选的大一的新生,跟同专业的研究生在一个考场考试,大一的新生压力当然会很大。

但是,职场的考卷并不是限时就交卷的,也不是闭卷考试,可以问别人、可以查资料、可以边做边改的!

同样是对自己不自信,在面临机会的时候,“担心自己不够好”会变成不敢去竞争、主动放弃机会。

这个场景可能出现在一个优质的企业来校招,看完招聘简章后不敢去投递简历;一个内部竞聘岗位放出来以后,看看晋升条件,不敢去参加竞聘。

可是,当有人拿到offer、有人被晋升以后,你才发现——他也没有那么好呀,我跟他也差不多呀!

我一开始在工程部做文员,我们新设置的一个工程支持技术小组需要工程文员一名。我非常想去,可是有害怕自己做不好,所以犹豫着没敢报名。

后来,另外一个部门的姑娘被安排过去做这份工作,可是他的工作表现没有赢得对方的认可,所以被退了回来。

想一想,如果不是阴差阳错,真的不知道我会不会被自己的“担心自己不够好”而拖累呢。

这篇文章的题目,起名叫“那个总是担心自己不够好的“笨小孩”,其实非常优秀”不是没有道理的,正因为我们对自己有要求、希望做到更好、对事情很看重,所以,我们才会担心自己不够好。

这是一个认真的、靠谱的、努力的人非常正常的反应,可是,当“担心自己不够好”影响自己的心情、影响自己的发挥的时候,你需要看到,这种“自我要求”应该是我们的助力,而不是绊脚石。

在机会没来之前我们尽可能多的做准备,机会来临的时候最关键的是去把握它。世上没有等你准备到100%的时候才会刚好出现的机会。更多的时候,机会会提前出现。

智联招聘2018年发布的《中国职业女性生存现状调查》看出女性在争取机会方面的保守:

调查显示,在求职中,面对一份好工作,61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时,才会进行简历投递,高出男性5%。这表明,女性在求职中相比较男性而言,更为保守,态度谨慎。

其次,做错事、被批评的时候,关注于事情到底是哪里出现问题了、怎样改才能避免类似问题的出现,而不是别人对自己的评价。

很多时候,我们脑补了过多别人对自己的评价,比如别人是否看不上自己、是否被笑话、是否让他们失望了等等。自尊很重要、很珍贵,但不能这么小的事就拿出来消耗。

当你觉得自己不够好的时候,并不是真的不够好,它可能是你变得更好的开始;所以,当你因为担心自己不够好而紧张、焦虑的时候,记得来看这篇文章,祝福你永远阳光、快乐。

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